Avançar para o conteúdo principal

RECREIO de Liderança - Conversas (entre pares) que transformam

Poderei ser um lider que, servindo a minha comunidade e/ou organização, facilito a sua transformação ?


Aprender a conversar, para conversando, aprender a agir.
Aprender a agir, para agindo, aprender a liderar.


Programa
Este programa terá 8 módulos organizados segundo o ‘método da aprendizagem entre pares’ e 3 momentos de integração, i.e. paragens para integração e ligação. Irá fazer uso de 9 livros, 3 retiros de meditação e 38 sessões de diálogo.

Método de aprendizagem entre pares para um módulo/ tema:
  • Leitura de um livro em 3 semanas
  • Resumo do livro no máximo de 5 páginas
  • Revisão de 1 resumo
  • Participar num evento da comunidade de prática (tipicamente 2 dias)
  • Organizar um evento usando a metodologia (iniciar durante o módulo)
  • Fazer relatório da organização do evento no máximo de 1 página
  • Participar nas 4 sessões de diálogo para cada módulo
  • Pensado para uma média de 50 horais


Foi desenhado, incluindo o ‘método da aprendizagem entre pares’, e será facilitado por Marco de Abreu.


Módulo 01: Conversa em (pequeno) grupo


Módulo 02: Conversa a dois
  • Metodologia: Coaching ontológico
  • Resumo a: 25.Fev
  • Sessões de diálogo: 04.Fev, 11.Fev, 18.Fev, 25.Fev, 11.Mar
  • Evento: (fim de semana em Fev a definir - provisório 15/16 de Fev)
  • Comunidade de prática representada por João Sevilhano


Módulo 03: Conversa comigo próprio
  • Metodologia: Inteligência emocional baseada em Mindfulness
  • Livro: Search Inside Your Self, Chade-Meng Tan (há uma versão em PT)
  • Resumo a: 08.Abr
  • Sessões de diálogo: 11.Mar, 18.Mar, 25.Mar, 01.Abr, 08.Abr
  • Evento: (fim de semana em Mar a definir - provisório 22/23 de Mar)
  • Comunidade de prática representada por Vasco Gaspar e Anne Sophie Dubanton


Momento de integração ‘eu, comigo próprio’
  • Fim de semana residencial (2,5 dias) - retiro de meditação: início sexta, 11.Abr 19h30,  final domingo, 13.Abr 18h30


Módulo 04: Conversas em situações de conflito
  • Metodologia: Comunicação não violenta
  • Resumo a: 27.Mai
  • Sessões de diálogo: 06.Mai, 13.Mai, 20.Mai, 27.Mai, 03.Jun
  • Evento: (fim de semana em Mai a definir - provisório 17/18 de Mai)
  • Comunidade de prática representada por Sophie Marie Van Merris e Allan Sousa


Módulo 05: Conversas para partilhar conhecimento


Momento de integração ‘eu, comigo próprio’
  • Semana residencial (5,5 dias) que será marcada entre os dias Sexta, 25.Jul 19h30 e o domingo, 03.Ago 18h30
  • Facilitado por José Soutelinho (que também representa a comunidade de prática)


Módulo 06: Conversas para agir (motivação e compromisso)
  • Metodologia: Espaço Aberto (Open Space Technology)
  • Resumo a: 23.Set
  • Sessões de diálogo: 02.Set, 09.Set, 16.Set, 23.Set, 30.Set
  • Evento: (fim de semana em Set a definir - provisório 13/14 de Set)
  • Comunidade de prática representada por (a definir)


Modulo 07: Conversas para pensar (soluções criativas)
  • Metodologia: 6 chápeus (six-hats)
  • Livro: Six Thinking Hats Paperback, Edward de Bono (há uma versão em PT)
  • Resumo a: 21.Out
  • Sessões de diálogo: 30.Set, 07.Out, 14.Out, 21.Out, 28.Out
  • Evento: (fim de semana em Out a definir - provisório 11/12 de Out)
  • Comunidade de prática representada por (a definir)


Modulo 08: Conversas para decidir
  • Metodologia: Conselho (council)
  • Livro:  The Way of Council, Jack Zimmerman (versão em EN)
  • Resumo a: 18.Nov
  • Sessões de diálogo: 28.Out, 04.Nov, 11.Nov, 18.Nov, 25.Nov
  • Evento: (fim de semana em Nov a definir - provisório 08/09 de Nov)
  • Comunidade de prática representada por (a definir)


Momento de integração ‘eu, lider’


Horários do Programa
  • 38 Terça-feira das 19h às 22h30
  • 7 Fim de semana do evento:  Sábado e Domingo das 9h00 às 18h
  • 1 Fim de semana residencial (2,5 dias): início sexta 19h30,  final domingo 18h30
  • 1 Semana residencial (5,5 dias): entre sexta 19h30 e domingo 18h30
  • 1 Semana residencial (7 a 11 dias) - a definir (opcional)


Condições do Programa

  • Carga horária prevista de 512 horas anuais + retiros (9 + 11 dias)
  • Investimento total: 11 x 100€ + livros, despesas dos eventos (média de €100/evento), despesas do fim-de-semana e semana residencial - estimativa de €2700
  • O investimento compreende 38 sessões de diálogo, 7 fins de semana de eventos, 2 a 3 retiros (não inclui despesas de deslocações/ transportes)
  • Nº mínimo de participantes por edição: 10 (possibilidade de atribuição de 1 bolsa)
  • Nº máximo de participantes por edição: 20 (possibilidade de atribuição de 2 bolsas)
  • Salvo motivo de força maior, a falta a um dos módulos inibe a participação nos restantes.
  • Local: Central Station, Lisboa. Os retiros serão em Portugal em local a anunciar.
  • Diploma de frequência do ‘Recreio de Liderança’ com referência a todos os métodos.
  • Nota: Aos valores acresce IVA a taxa em vigor.
  • Informações/ inscrições: Marco de Abreu

Comentários

Mensagens populares deste blogue

As minhas práticas

Várias pessoas a minha volta tem-me perguntado sobre as minhas práticas, diárias, semanais, mensais, para me manter integro, inteiro, autêntico. Aqui resumo as que tenho praticado:

Diárias (ou praticamente)
- Meditação (aprox. 1h)
- Journaling
- Dormir pelos menos 7 horas
- Beber 1 a 2 litros de água (procurando que seja o mais próximo possível de água de nascente)
- Alimentação consciente: vegan; 30% de crus; tentativamente biológica, local, de comércio justo; sem uso de açucar adicionado, alcool, café, sal refinado; com uso consciente de glutén, soja, sal e cereais integrais
- Jejum de 14 horas
- Andar o máximo que puder
- Leitura de 1 hora (ou visionamento de documentários e/ou filmes ou visita a exposições/ museus)
- Estar diariamente com os meus filhos e companheira
- Procurar um equilíbrio entre eu e a companheira no dia a dia da família (e.g. logistica, filhos)
- realizar tarefas comuns de forma mindfulness (e.g. arrumar a cozinha, conduzir, brincar com os miudos)

Semanais
- P…

Organizações de comuns: a emergência de um novo conceito de propriedade

Imaginem uma estrutura organizacional formada por 3 aneis, assim como o planeta Terra (Núcleo, Manto e Crosta).

O 'Núcleo' é formado pelas relações entre as pessoas que trabalham na organização (e.g. gestores, empregados), quem esta serve (e.g. cliente, utilizadores) e quem é necessário para o serviço (e.g. fornecedores, parceiros). Vamos chamar a este o 'anel da missão'. É um anel de nomeação automática, i.e., se estiver a ter um destes papeis, pertence automaticamente a este anel com os respectivos deveres e direitos. Ou seja, se sou empregado nesta organização pertenço automaticamente a este anel e não tenho como não escolher pertencer.

O 'Manto' é formado por todos aqueles que já estiveram no núcleo executivo e que já não estão, por terem deixado de ser clientes ou utilizadores, parceiros ou fornecedores ou porque se reformaram ou foram executar funções para outras organizações. Vamos chamar a este o 'anel do conhecimento'. É também um anel de nome…

Breves notas sobre propriedade (enciclopédia 4)

Inspirado pela Enciclopédia 1, 2 e 3 do Gonçalo M. Tavares, Breves notas sobre, respectivamente, Ciência, Medo e Ligações, escrevo estas breves notas sobre 'propriedade'.
.... Enciclopédia 4 Breves notas sobre propriedade

Meu, Minha
Meu marido. Meu filho. Meu almoço. Meu corpo. Meu desejo. Meu carro. Meu espírito. Meu trabalho. Meu dinheiro. Meu país. Meu saber. Minha Mente. Minha mulher. Minha dor. Minha alegria. Minha felicidade. Minha auto-estima. Minha nacionalidade. Minha casa. Minha terra. Minha alma. Minha experiência. Minha família.
.........

Minha Família

Quem já passou por partilhas ?
Conhecia esta família ?
Irmão contra Irmão. Tio contra Sobrinho. Filho contra Mãe.

E para o que menos tem - de propriedade - um gato das botas.

..........
Economia I
Terra. Trabalho. Capital. Conhecimento.
..........
Terra I
Quem te nomeou dono ? Como te atribuiram senhor ? (Ver filmes de Indios e Cowboys).
Como ganharam a posse da terra os contemporaneos Americanos ?
No mito que funda…